会议总结了2022年调解仲裁工作成效，交流经验，分析形势，明确2023年主要任务和重点工作

市、区两级仲裁院要密切关注新就业形态用工纠纷，维护新就业形态劳动者和用人单位的合法权益

3月29日至31日，市人社局召开2023年劳动人事争议调解仲裁工作会议，总结2022年调解仲裁工作成效，交流经验，分析形势，明确2023年主要任务和重点工作。

会议指出，2022年，市、区两级仲裁院切实加大调解仲裁工作力度，依法高效处理劳动人事争议案件，共办理劳动人事争议案件731起，为劳动者和用人单位挽回经济损失、追回各项待遇近2850万元，在维护社会公平正义、提高就业质量、促进劳动关系和谐等方面发挥了重要作用。

会议强调，要深入学习贯彻落实党的二十大精神，认真落实人社重点工作任务，以推动调解仲裁事业高质量发展为主题，以加强争议处理效能建设为主线，以提升多元处理机制运行质效为重点，健全多元处理机制，完善制度政策体系，夯实工作基础保障，加快推进“互联网+调解仲裁”，提高争议案件处理效能。

会议要求，市、区两级仲裁院要密切关注新就业形态用工纠纷，以“包容审慎”的态度，维护新就业形态劳动者和用人单位的合法权益，聚焦超时加班问题易发多发企业，依法保障职工工时和休息休假权益，通过“法、理、情”有机融合，促进“案结、事了、人和”，切实做好2023年调解仲裁工作。

市、区两级5家劳动人事争议仲裁院18名仲裁员参加会议并作交流发言。