直播带货势头正劲，直播带岗又悄然兴起。1月29日，为着力解决企业“用工难”、百姓“就业难”问题，365bet体育滚球_365bet网络足球赌博_365bet网上网投区天山路街道利用社交媒体平台开展了一场直播带岗活动。这一向流量要“留量”的做法所体现出来的主动作为精神和创新思维值得点赞。

天山路街道之所以能在线下招聘、网络招聘等形式之外尝试用直播形式解决就业问题，关键就在于清楚地认识到就业问题既是民生大事，也是发展大事，涉及地区发展、产业繁荣和民心稳定。因此，该街道把就业问题放在了重要的位置去考虑和解决。

从线下走到线上，从单方面的“我发布你来看”到“你当场问我立刻答”， 直播带岗不仅营造了新型互动式招聘方式、形成了良好的传播效果，而且降低了企业用人、求职者求职的成本，为相关部门更好地解决就业问题提供了有益启发。

直播带岗虽“吸睛”，但 “上岗”还得让求职者称心。如何真正在招聘者和求职者之间搭建起一座双向互动的桥梁，畅通供需两端，天山路街道在创新招聘形式的同时，还应继续优化服务，避免发生形式大于作用的问题，真正起到帮助求职者找到合适岗位、帮助企业找到合用员工的作用。